Acoso laboral y sexual
Identificación temprana de patrones de hostigamiento, humillación sistemática, acoso sexual (incluido quid pro quo) y violencia de terceros en las comunicaciones corporativas. La señal es el patrón —frecuencia, direccionalidad y lenguaje de poder o amenaza—, no una palabra aislada. Toda alerta pasa por revisión humana obligatoria.
Señales lingüísticas de alerta
- amenazas veladas sobre la continuidad o el puesto de la persona
- favores o ascensos ofrecidos a cambio de una respuesta personal (quid pro quo)
- humillación o descalificación reiterada dirigida a la misma persona
- comentarios hostiles por razón de género, origen o condición
Por qué importa
La Ley Karin marcó un antes y un después en Chile: obliga a las empresas a investigar toda denuncia de acoso laboral o sexual en plazos acotados, con protocolo formal y participación de la Dirección del Trabajo. El desafío para compliance no es solo detectar la conducta, sino hacerlo sin convertir el sistema en una herramienta de vigilancia invasiva — por eso cada alerta de esta categoría requiere revisión humana obligatoria antes de cualquier acción, y el foco está en el patrón sostenido, no en mensajes aislados que pueden malinterpretarse fuera de contexto.
Marco normativo relevante
- Chile — Ley Karin (Ley 21.643), Art. 2 Código del Trabajo
- Colombia — Ley 1010/2006
- Brasil — Lei 14.457/2022
- México — NOM-035
- Argentina — Ley 26.485
- Global — EEOC Título VII, OIT Convenio 190
Acción recomendada
- 1Derivar toda alerta de esta categoría a Recursos Humanos y al canal de denuncias formal, nunca resolverla solo con el dato automatizado.
- 2Verificar que la investigación cumpla los plazos y el protocolo exigidos por la legislación aplicable.
- 3Proteger la identidad de la persona afectada durante todo el proceso de revisión interna.
- 4Evaluar patrones de recurrencia con la misma persona antes de calificar la severidad del caso.
¿Tu organización está expuesta?
vario identifica estas señales automáticamente en correos, Slack, Teams y WhatsApp corporativos.
Hablar con el equipoEmpieza a proteger tus comunicaciones
Cuéntanos sobre tu organización y un miembro del equipo de vario te mostrará cómo funciona.
Hablar con el equipoSin compromiso · El equipo de vario te responde pronto